特殊时期,怎样充分利用好非母语外教

 新闻资讯     |      2020-10-21
    由于年前爆发的新冠疫情,对外教招聘市场产生巨大的冲击,一些国外的外教进不来,国内的外教资源十分有限,以致外教资源处于紧缺的状况。
    母语外教由于本身的优势,一直受各大招聘单位的追捧。在学校进行外教招聘时,第一选定往往即是母语国家的白人外教。但毕竟,国内的母语外教资源数量有限,特别是一些优秀的母语外教,很多招聘单位更是一教难求。就算有幸能遇到几个母语国家的外教,在薪资要求上却很难满足他们。
    辣么,就当前的外教招聘市场来说,学校不妨考虑一下非母语国家的外教。他们中也有很多优秀的外教资源。
    现在市场上比较活跃的非母语国家的外教有亚美尼亚外教、塞尔维亚外教等,他们属于白人外教,形象和善质都不错,而且他们一般学历都很高,发音也不错。而且这两个国家与中国是免签国家,可以免签入境,而且他们的工签资料一般都很齐备,办理起来比较容易一些。
    鉴于国外疫情还没有得到有效的控制,国内外教资源紧缺的情况下,像亚美尼亚外教、塞尔维亚外教是不错的选定。
    另有一片面外教,他们由于肤色问题,一般不会成为招聘单位的第一选定,那即是非洲外教。在进行外教招聘工作时,我们也会经常遇到这样的情况,招聘单位特别说明,不考虑有肤色的外教。
    其实,当你真正的打听非洲外教之后,你会发现,有些非洲外教的确很棒。我们都晓得,非洲也是以英语为母语,虽然他们中有些外教有口音,或者兔子不清楚,但也有很多非洲外教,他们的发音很棒。
    而且,非洲外教一般都很热情,性格活泼豁达,他们能歌善舞,充满活力,能很快的带动起周围的气氛来,有利于讲授活动在一种轻松活跃的气氛中展开。学生接受起来也比较容易。
    而且他们对薪资的要求一般是母语外教的一半,而且也易于管理。只要招聘单位与外教杀青协议,外教就不会轻易离职,可以说,非洲外教是稳定性相当高的外教资源。
    当前,疫情还没有过去,外教招聘市场仍旧处于紧张状况。有外教招聘需求的学校要提前做好规划,找准时机,做好外教资源的储备,为来年新学期的外教工作做好筹办。