外教入境困难,做好储备工作很重要

 新闻资讯     |      2020-10-30
    2019年突如其来的疫情,对来华从事外教工作的外国人来说,可谓是一场考验。因为疫情的缘故,大片面的外教都回国流亡,本想疫情过后,能再次回到中国。可疫情在全球范围内蔓延,使外教的入境之路困难重重。
    近来,小编接触到一位美国外教,他的入境之路可谓艰难。美国外教男外教Tom,毕业于美国纽约市立大学,主攻英语文学,而且他还是教育研究生毕业,而且另有着多年的讲授经验。除了有母语国家外教的光环,另有云云高的学历布景和丰富的讲授经验,Tom绝对是众多招聘单位疯抢的对象。但事实上,Tom的求职之路并无辣么顺利。
    疫情爆发后,Tom就去了越南,但是越南的经济并不蓬勃,薪资水平也低,于是就想回中国。但是中国有对外政策限制,外教在越南,入境必须有Puletter,正好北京的一所学校可以解决,面试以后,双方都很满意。拿到Puletter,就可以立刻到岗。
    但是我们晓得,Puletter的解决是很麻烦的,需要到各个部分盖章。当请求提交以后,竟然说第一批puletter曾经发出,第二批puletter再等关照。直到9月28日,国家出台新规,允许持有三证者入境,相关人员无需解决签证。正好外教有3.28以后的居留允许,直接就可以解决签证了,但由于当前国内又出现新的疫情,审核速度就慢了下来。外教也一直再等。
    所以,当前的近况即是国外的外教很难进来,就算能够顺利入境,也要经过14天的隔离,有的到校以后,还需要进行2次隔离,这就导致国内仅有的少数外教资源成了众多招聘单位争相哄抢的对象。
    过去,都是多名外教求职一所学校,现在是多所学校去抢一位外教。曾经由原来的买方市场,变成了现在的卖方市场。外教的要价可谓是涨幅惊人,不说母语外教的要价高的离谱,现在非母语外教的薪资曾经由原来的12-15k,涨到现在的20k。可见,国内外教资源的紧张程度。
    所以,学校在进行外教招聘的时候,一定要制定详细的外教招聘计划。如果是要引进国外的外教资源,学校就要尽快把外教招聘提上日程,因为现在学期曾经过半,距离下学期开学另有三四个月的时间,要想保证下学期外教讲授的顺利开展,学校现在就需要确定好外教资源。因为就当前的形式,外教需要解决工签资料才能入境,入境以后还要进行隔离等。所以,学校要提前做好外教资源的储备。如果学校是储备国内的外教资源,就要把好外教资源的质量关,确保学校能够招聘到一位性价比高的外教。
    我们都希望疫情能早日离我们而去,各行各业都能够正常的进行,鉴于当前国外外教入境之路艰难,学校要提前做好外教储备工作,以保证讲授活动的顺利进行。