外教求职的关注点变化

 新闻资讯     |      2020-11-27
    在进行外教招聘的过程中,通常薪资和住宿是外教很关心的问题,而学校进行外教招聘时往往也会以薪资和住宿来吸引外教,事实上,在当前的外教招聘市场中,除了薪资和住宿,外教更关心其他的少许福利待遇。
    首先,就是关于实现条约的奖金问题。
    一般外教的条约都是一年期,为了进步外教的工作积极性,很多学校设置实现条约奖金和考核奖金,一方面,在进行外教招聘时,这将会成为吸引外教的一大利器;另一方面,这也将成为外教积极工作的动力,有利于增强外教工作的稳定性。
    其次,就是假期休假的问题。
    很多外教来华从事外教工作的目的不是为了赚取高额的薪资,而是被中国的大好河山和特色美食所吸引。所以,很多外教在求职时会比较关心休假问题。比如,国家法定的节假日有没有带薪休假,还有少许公立学校或者是国际学校的寒暑假休假天数等。
    很后,就是课时安排和坐班问题。
    在进行外教招聘的过程中,我们发现很多外教是不稀饭坐班的,特别是母语外教,是不接受坐班的,他们觉得坐班就是在铺张时间。所以,很多外教在求职时会比较关心坐不坐班及坐班时长的问题。
    其实,很多学校的地位都是要求坐班的,没有坐班的地位是很少的,所以,对于不要求坐班的外教来说,求职难度有点大;特别对于少许不稀饭坐班的外教,宁肯降低薪资,也不想坐在办公室里。但是学校也是需要外教备课的,所以,能够合理的安排好外教的坐班时间很重要。学校可以根据课时的安排,得当的缩减坐班时长,牢记要求外教全天坐班。
    外教招聘从来都不是一件容易的事情,在现在的市场大环境下,学校想要争取优秀的外教资源,就要准确的捕捉外教的求职意向,以及外教比较关心的问题,对症下药,这样才能吸引外教的眼球,在外教招聘中占有有利的地位。