怎样让外教招聘不被疫情影响

 新闻资讯     |      2020-11-27
    我感觉春季一直以来都是每年非常为活跃的招聘求职的旺季,受新型冠状病毒肺炎疫情影响,今年节后招聘求职的情况受到了广泛的关注。对于国际学校和教授国际课程的学校来说,这次疫情不但导致学生们的开学时间延迟,同时也影响了学校外教招聘的工作。
    按照当前情况分析,学校招聘工作受疫情影响程度大概分为以下的三种情况:
    寒假前教师招聘已结束,我感觉就无太大影响了
    一些国际学校会选定在寒假前结束新学年的招聘工作,好比,学校在2020年1月初学校期末的时候,曾经结束了2020年秋季开学的教师招聘工作。
    所以这次疫情对这些学校的教师招聘工作来说,好像并没有太大影响。
    招聘到的外教不能定时到岗
    对于一些曾经结束教师招聘工作,急需外教上岗的学校来说,疫情就影响到了外籍先生回到国内、回归到工作岗位的时间了。
    当前据打听一些学校在今年寒假前招聘到的外教中,一片面表示不能定时到岗,乃至另有某些外教因为政府的建议而取消合约的。
    新学期恰是缺人时
    另有一些学校明白表示,新学期是真的需要招聘外教啊!但受到这次疫情影响,学校HR出国招聘和外教来华面试都变得不太现实了。
    所以,学校确立线上面试就变得尤为重要。除此以外,动员学校外教以及之前在华工作的外教协助招聘,确立对华信息的信任度也是一种特殊时期的招聘途径之一。
    教师招聘受影响程度还要看当前学校所处的周期,年纪较小的学校,可能需要招聘更多的外教;而年纪较大的学校,教师团队基本趋于稳定状况,招聘量较少,受到的影响也比较小一些。
    学校“化被动为主动”留住外教
    当前大多数国际化学校曾经结束外教招聘工作,因此,学校怎样留住外教,让外教定时回到国内就显得尤为紧迫。
    我觉得,国外正在筹办资料来华的外教当前还处在一种观望的态度。从外教筹办的周期来看,外教们另有一个月,乃至两个月的时间做好筹办工作。所以,随着中国对疫情的控制力度,一定能够有效办理这次危机,外教的来华周期,时间上也就不会有太大的变化。但如果疫情时间延长,对外教来华就会产生很大的影响,特别是线下讲授的外教。即使当前很多学校或机构都采用线上的讲授方式,但是线上讲授始终不是长久之计呀,线上讲授和线下讲授存在太大的差异。
    谈到当前学校应该采取的具体措施,总的来说,“化被动为主动”,积极做好与外教的沟通工作,消除外教对来华的恐慌,合理的与外教协商来华后期的工作计划,让外教更清楚地打听到当前中国疫情的状况和临时工作签证政策,这些工作对学校留住外教都是有帮助的