如何应对日渐紧张的外教招聘

 新闻资讯     |      2020-12-08
    2020年注定是不服凡的一年,从年头到年尾都笼罩在新冠肺炎的疫情之下,各行各业也都受到不同程度的影响,入秋以来国际疫情再次爆发,国内疫情零星感染,再次给人们敲响警钟,因为新冠疫情导致的航班刚由关闭转为少量可以入境,现在不得不再次削减,其中对于需求外教的学校来说真的是落井下石。
    今年招聘外教的学校都深有感触,外教难招,费用高昂,薪资动辄两万以上,各种附加条件,不想坐班,课时太多,高档公寓等等。学校面对的招生压力巨大,在这种条件下,不得不做出各种妥协和让步,即使这样往往也无法招聘到满意的外教。
    年头大批外教离境,学校停课,求职2-3月份的外教一直处于待聘阶段,学校开课前外教迅速到岗,基本签约的都是一年期条约,国内可用的外教资源基本即是陆续条约到期的外教,这些外教被国内的学校疯抢,往往是一个外教数十个Offer,这种情况下,薪资待遇条件自然是一再水涨船高,如果想多几个可以选定的外教,只能多联系几家中介公司,但是往往未杀青合作的中介公司是无法给订定招聘计划的,也无法直接放置外教面试,那怎样可以快速高效的获取到更多的外教资源就成了一个迫切的问题。
    传统的外教中介模式,往往资源量相对少,且外教的中介费费用高昂,大多数中介机构是按外教的月薪来收取中介费,薪资高昂的现在对于学校客户来说月薪作为中介费很难接受,并且大多数需要学校先付定金再面试外教,很多机构即便支付了定金也不一定能匹配到更多的资源,反而加倍限制了联系更多机构来招聘外教,这是很多学校面对的痛点。
    也有很多学校客户,会选定当前国内普遍通用的聘外易平台模式来招聘外教,这种模式在资源憔悴的当前更为实用。经常招聘外教的学校可能会晓得,外教求职何处的都有,求职什么类型学校的也都有,只是学校客户不确定求职自己当地的外教在哪家机构的手内部,一家家联系中介机构显然是不现实的,通过聘外易平台模式招聘外教可以直接将学校的招聘需求关联给国内外,所有的外教中介机构,让所有资源合适的机构都来参与推荐,根据城市职位来匹配外教这种招聘模式更准确,快速。对于中介机构来说呢,无非是担心资源流失以及中介款项支付和保障。
    平台模式的产生即是为双方客户考虑的,即打破了外教资源的不对等,能够帮助学校客户快速准确的招聘到合适的外教,也为中介客户的外教资源及资金回流做了保障,这也是平台悬赏模式可以在国内成过普遍通用招聘模式的缘故。
    如果您的学校外教迟迟没有到岗,除了需要考虑本身招聘条件缘故,辣么可以通过聘外易平台模式来快速挑选招聘外教,找对渠道,招聘外教事半功倍。