准确掌握沟通技巧 及时解答外教疑虑

 新闻资讯     |      2020-12-10
    随着外教招聘市场的不断发展,越来越多的外国人来到中国从事外教行业已然成为一种趋势。但由于东西方文化的差异性,外教与我们有着不同的思维方式和生活习惯,很多外教来中国会遇到各种各样的担心和疑虑,这就需要学校及时的解决外教面对的问题,让外教无后顾之忧。
    之前有位摩洛哥的男外教,不仅颜值高,学历也高,许多学校也是为之心动,在与一家西安的学校面试以后,双方对面试后果都没有疑义。就这样,学校很快给外教发了条约。但是在确定工作签证的时候,西安的学校承诺给外教解决工作签证,但是由于今年疫情的影响,国家的入境政策也是在不断调整,解决工作签证需要办工作允许和puletter,而puletter的审批历程是相当的麻烦的。
    但是外教在中国的同事希望外教能够尽快的入境,就提出了先解决其余的签证,以后再解决工作签证的想法,但这显然是不符合国家的政策要求的。但外教着急入境,学校几次协商无果。非常后,学校放置了其余的外教与男外教进行沟通,并说明解决工作签证的重要性,外教才接受,并签订了条约。事情圆满解决。
    在西安的学校在进行外教招聘的历程中,面对外教遇到的问题,能够及时的与外教进行沟通,并成功解决,维护了外教招聘的成果。
    辣么,学校在进行外教招聘的历程中,应该留意哪些问题呢?
    首先,即是签订条约,确定到岗时间。
    面试结束后,如果学校对外教的表现满意,就要及时的给外教发条约,如果外教对条约内容有什么不满意的地方,学校要及时的与外教进行沟通,协商解决,杀青一致后方可落实条约内容。另有有关条约的一些细节问题,也要与外教协商敲定。
    等条约签订好以后,就要确定好到岗时间。学校在条件允许的情况下,尽管派专人接机,毕竟外教初来乍到,对全部都不熟悉,既显示出对外教的重视,也确保外教能够顺利的到校。
    其次,在生活和讲授上及时沟通。
    一方面,干净舒服的住宿环境是保证外教能够稳定工作的条件。俗话说,安居才能乐业,所以,学校提供的住宿环境要尽管符合外教的生活习惯,让外教能够有一个好的生活保障。另一方面,在讲授上,对外教的讲授及时的做出评价,并且定期交换讲授经验,找到非常适合学生的讲授技巧。
    在我们日常的生活中难免会遇到一些问题,只有及时的解决了,才能保证下一阶段的顺利开展。在外教招聘工作中也是云云,学校及时的解决外教面对的问题,能够保证外教能够稳定的工作下去。