今年的母语外教都去哪了?

 新闻资讯     |      2020-12-29
    2020年即刻要结束了,从年头到年尾都笼罩在疫情的影响下,很多行业都或多或少的受到不同程度的涉及,其中对于需求外教老师的各类语言机构的影响是非常为明显的。
    昨年年末结束上学期工作的外教,本应在新学期开始前到达学校开始新一年的工作,无奈疫情的爆发打乱了所有的工作计划,很多外教资源为了隐匿疫情,选定了回国,恰是这一决定导致了国内的外教资源出现了断崖式下跌,有学校数十名外教归国数量占到3/2,留在国内的外教数量少之又少,由于国内疫情并不稳定,所有学校全部停课,其时的很多外教几乎是不挑职位的,并且可以即刻到岗。
    但是很多学校都在观望,觉得开学猴年马月,外教来了没有课还要发生活补助,对于很多小的机构来说是笔不小的开支,很多机构出于无法承担价格,所以没有考虑招聘外教,只有少数学校,一直没有停止招聘外教,并且在疫情期间招聘到多名薪资价格相对合适的外教。直到各区域教育部分关照5-6月份开学的时候,出现了外教疯抢潮,外教一人难求,薪资价格开始一路水涨船高。各教育机构心心念念的母语外教,一人手握数十个Offer,薪资更是一度高达30000+,即便这样外教也不会轻易签条约,各种对比职位。
    其实在往年外教资源充沛的时候,也并不是所有的学校都可以招聘到母语外教,国内每年的母语外教比例都相差无多,大片面是去了一二线城市的公立学校,国际学校或者是幼儿园,去到培训机构的母语外教相对相对少,所以如果以往年的招聘要求来对接今年的外教招聘市场是不可行的,招聘外教应该审时度势,一旦有合适外教人选,应尽快面试签约,并做好外教的跟进和维护工作,直到外教解决签证转聘到岗。
    在外教资源紧缺的当下,招聘外教要转变思路,传统的中介模式,曾经很难满足学校的招聘需求了,传统模式往往是中介有外教但是没有合适的学校推荐,学校想要招聘外教又没有能快速到岗的,经常招聘外教的机构都晓得外教求职哪里的都有,但是不确定能来学校的外教在哪家机构手内部,想要快速招聘就要多渠道寻求外教资源,德聘HR,国内非常大的一站式外资源招聘平台,平台的确立打破了外教资源的不对等,学校的招聘需求一经发布上线,国内外的中介机构迅速匹配推荐,可以非常快速准确的获取到能到岗本地的外教,聚众力,德聘HR