外教招聘中如何快速准确的了解外教

 新闻资讯     |      2021-01-08
    在外教招聘的过程中,当接触一位新的外教的时候,我们首先会对外教的基本信息和求职信息有一个大致的打听,从而初步校验是否有合适的职位,然后再对外教进行更深入的打听。
    普通,在面试前,我们都会要求外教发一份求职简历,另有自我介绍视频和资源网视频,通过这些资料对外教进行加倍深入的打听,从而确定外教是否符合学校的招聘要求。
    首先,外教的求职简历是学校打听外教的窗口。
    从外教的简历中,我们不仅会对外教的基本信息有一个全面的打听,还能对外教的工作经验有一个更清晰的认识。如,如果外教曾在国内知名的培训机构工作过,那我们完全可以不用担心外教的资源网才气;如果外教每次工作都是满年条约乃至是在一家学校工作了好几年,辣么在外教工作的稳定性上我们就无需担心;有的外教会有学校的推荐信,这毫无疑问是外教才气的有效证明。
    之前在给济南的学校推荐外教资源的时候,其中一位外教发音和气象都不错,只发来了求职视频,学校负责人直接拒绝面试,缘故是外教连一份简历都没有,就这样,因为没有求职简历,外教连面试的时机都没有拿到。可见,一份优秀的求职简历是必不可少的,这是学校打听外教的一扇窗口。
    其次,外教的自我介绍视频和资源网视频很有必要。
    外教的自我介绍视频也是学校打听外教的重要参考。一方面,从外教的自我介绍视频中,我们可以对学校相对关心的外教的气象有一个直观的认识,还能对外教的性格特点有初步的把握,非常重要的是通过自我介绍视频,我们可以对外教的口音进行初步校验,像英语母语国家的外教的发音都是很标准的,但有些外教的发音带有地方口音,这些,通过自我介绍视频,我们都可以有一个清楚的把握。
    另一方面,从外教的资源网视频中,我们可以看出外教资源网的生动度和配合度,以及外教在组织课堂资源网上的才气。有些外教能歌善舞,资源网非常生动,与孩子的配合也很默契,一堂课下来,课堂反馈非常好,像这样的外教资源,无疑会给学校眼前一亮的感觉。
    除了这些,我们还可以从平时沟通的细节上打听外教。如有的外教在沟通上就很积极、主动,而有的外教就信息回复不及时,多次联系都不回复,对于这样的外教,我们基本可以校验他不着急找工作,或者是手里有大把的offer。
    在外教招聘的过程中,快速准确的打听外教,直接影响到外教招聘的服从和成功率。所以,外教招聘的过程中,学校一定要做好充分的筹办工作,确保招聘到一位性价比高的外教。