浅谈外教招聘中沟通的重要性

 新闻资讯     |      2021-01-08
    在人与人之间的相处中,沟通是处理人际关系的不二法则。在外教招聘中,由于东西方文化的差异,外教与我们的思维方式有很大的不同,及时有效的沟通就显得格外重要。
    之前有位摩洛哥的男外教,英语专业硕士,拥有TEFL证书,不仅长相帅气,发音也很棒,无论是硬件还是软件都近乎完美,很多学校也是为之心动。由于外教更倾向于求职西安的职位,因此小编便给外教安排了西安的面试,双方对面试后果很写意,很快便签订了聘用条约,而且学校也承诺给外教解决签证。
    由于疫情的影响,政策一变再变,解决工作签证必须得有工作允许和PULetter,而PULetter的审批过程相当的繁琐且周期很长。外教有同事在中国,希望能尽快入境,便提出了先解决其余签证,入境后再解决工作签证的想法,但这显然是不符合国家的政策要求的。任凭学校再三解释,外教即是不愿意接受。后来,学校放置了其余的外教跟摩洛哥外教进行沟通,并说明签证的重要性,最终,外教才接受解决工签入境的条件。
    可见,沟通在外教招聘起着至关重要的作用。恰是学校能够及时的与外教沟通签证问题,既圆满的解决了问题,又留住了优秀的外教资源
    另有一名新西兰外教,跟上海的一家幼儿园面试后很写意。由于幼儿园在上海有两所园区,学校希望外教能同时在两所园区任教,但外教指向接受一个园区的职位,但学校一个校区的课时并不多,不足以承担外教的薪资,外教也是一再犹豫,经过双方的不断沟通,外教才同意签条约。
    在外教招聘历程中,如果学校能够沟通顺畅,完美的解决外教的问题,就能留住外教招聘的成果;反之,如果在外教遇到疑惑时,学校不能及时的做出反馈,后果可想而知。可见,在外教招聘历程中,及时有效的沟通能够极大的进步外教招聘的服从,增加外教招聘的成功率。