特殊时期如何让外教招聘更高效?

 新闻资讯     |      2021-01-29
    一位新西兰外教,在广州一所公立学校工作,之前,通过我们找到了一份下学期的工作,但当前由于疫情的影响,出现了很大的变故。
    在打听外教的求职需求后,很快,我们便约了徐州一所学校的面试,面试官特别好沟通。面试结束之后,外教对这家学校印象很深刻,但也同时表达了对薪资的不满,面试先生也短长常理解当前的市场行情,就满足了外教的薪资预期,就这样,双方很快便签订了聘用条约,只等外教2021年1月份结束条约。
    谁知,邻近年关,疫情开始变得紧张起来,当外教拿到解聘书,筹办到校时,却被告知教育局曾经通知停止学校聘用外籍教师,也不允许外籍人员到徐州。我们一时也没有很棒的offer,非常终,外教还是选定留在了原学校。
    不得不认可,疫情对外教招聘工作的顺利开展产生了很大的影响,辣么,处在疫情的特殊时期,学校怎样才能更高效的招聘到满意的外教呢?
    首先,留住现有外教不失为非常佳选定。
    毕竟,外教曾经在学校工作了一段时间,无论是对学校的规章制度还是学生的学习特点都有了准确的把握,避免了频繁换外教而影响学生正常的学习;更重要的是可以为学校省去一大片面的人力物力和财力,避免了外教招聘过程中面对的各种压力。
    一方面,学校可以适当的进步薪资来吸引外教,有些外教求职时非常关系的即是薪资的高低问题,如果学校能够给出的薪资具有很强的勾引力,相信外教是招架不住的;另一方面,学校可以设置续签嘉奖机制和晋升机制,来坚定外教续签的决心。
    其次,学校的宣传工作不容忽视。
    我们要相信宣传带来的巨大影响力,在外教招聘的过程中,学校的宣传工作是必不可少的一个重要环节。
    学校在做宣传的时候要留意,一是要把学校的真实实力展现给外教,如学校的规模,学校的师资力量,学校的现有外教人数等,增加外教对学校的好印象;二是学校住宿环境的展示,一个好的住宿环境会为学校的外教招聘加分不少,所以,注重住宿环境的展示也短长常吸引外教的有力武器。
    由于疫情的原因,出于安全考虑,很多外教会选定留在原来的城市,这就大大削减了外教资源的选定性,学校就要当令调整招聘政策,确保外教招聘工作的圆满实现。