细数助力学校外教招聘的因素

 新闻资讯     |      2021-02-02
    最近,招聘外教一直是许多招聘学校最棘手的问题,有些学校想用各种方法招聘,但效果很小,有些学校天生有光环,可以轻松招聘令人满意的外教。
    第一,学校的性质优势。
    许多外籍教师在求职时会优先选择公立学校或国际学校。一方面,学校实力雄厚,签证处理更容易。另一方面,公立学校或国际学校的工作相对简单,工资高,假期多,住宿条件优越。大多数都是免费的,可以为外籍教师节省大量费用。因为这样的全日制学校一直很受外国教师的欢迎,所以学校可以选择的外国教师资源很多,学校可以简单地招效的外国教师资源。
    二是学校所在城市的优势。
    一般来说,外籍教师在求职时也会限制求职城市,如北上广深等经济发达的一线城市一直是外籍教师热衷于求职的城市。另一方面,这里经济发达,交通便利,各种商业资源林立,是科学技术发展的最前沿地区,这里完全符合外国人对高质量生活的追求,无疑成为外国教育资源的集中地。
    除了学校的性质和学校所在城市的位置两个优势外,还有什么要素可以帮助学校的外教招聘呢
    首先,与外教中介猎人机构建立合作关系很重要。
    目前,大多数招生学校选择与外籍教师中介猎头组织合作,帮助外籍教师招生。例如,一些急需外籍教师到达学校的学校在与外籍教师中介机构合作后,将筛选学校周围的外籍教师资源,以便及时到达学校。以前的学校就是这样,外教到学校后积极工作,学校很满意。外教中介猎人机构对外教招聘的推进作用不容忽视。
    其次,学校的外籍教师招聘态度决定了外籍教师招聘的过程。
    在招聘外籍教师的过程中,我们经常遇到一些学校表现非常积极、积极、从前期交流到非常准时的面试、面试后的及时跟踪、外籍教师关心的工资、住宿、签证处理等问题,可以及时处理。
    最近,边肖遇到了一所高效的招生学校。向学校推荐性价比极高的男性外教,外教求职首先考虑的因素是学校可以取得签证。向学校推荐后,学校在最初的时间约定面试,非常准时的面试和面试后非常交流,在最短的时间内给外教提供工作许可,帮助外教。