从学校角度如何让外教招聘更轻松快速?

 新闻资讯     |      2021-02-21
    新学期即将开始,外教招聘工作也在紧锣密鼓的进行着。在过去的外教招聘工作中我们深有感触,有些招聘学校的招聘效率极高,而有些学校用尽浑身解数,还是很难招聘到一位满意的外教。究其缘故,这与学校本身的招聘策略有着很大的关系。
    在接下来的外教招聘工作中,从招聘学校的本身角度开拔,我们应该怎样让外教招聘加倍轻松快速呢?
    首先,适当的轻松对外教国籍、形象等的限制。
    一直以来,英语母语国家的外教资源凭借与生俱来的优势,在外教招聘市场中一直备受尊崇。他们发音好,形象佳,签证解决起来也是垂手可得,往往成为很多学校的首选,但毕竟这类资源是少之又少,很难满足众多招聘学校的需要,而且他们对求职地、学校类型等都有所限制,薪资要求也很高,另有很多的附加条件。事实上,一些非英语母语国家的外教,他们的发音也不错,资源网很生动,工签资料也很齐备,招聘学校可以适当的考虑一下这类资源,增加外教人选的可供选定性。
    另一方面,很多学校在选定外教时,会优先选定形象好的外教,不可否认,这类外教是学校很好的门面,但招聘外教,小编觉得,外教的实用性是非常重要的。这就提醒招聘学校,在招聘外教时,不要过度纠结于外教的形象,外教的实用性才是外教招聘的精髓。
    其次,招聘先生的选定至关重要。
    在外教招聘中,可以说一位优秀的招聘先生对外教招聘的成败起着环节性的作用。这要求招聘先生不仅具有过硬的专业知识,更重要的是对外教非常关心的签证,安全等问题都洞若观火;而且对外教追踪的非常好,善于解决外教面对的问题,像这样的招聘学校,往往轻轻松松就能招聘到一位满意的外教。
    小编遇到过很多招聘才气特别强的招聘先生,其中一所学校,在把一位性价比极高的外教推荐给学校以后,招聘先生在第一时间便约好了面试,面试非常准时,面试后沟通到位,更是在非常短的时间帮外教解决了签证问题,可谓高效。
    可见,在外教招聘的过程中,学校本身的招聘才气对于确定外教人选的快慢程度起着重要的作用。所以,学校在选定外教时,一定要充分发挥本身的招聘优势,确保外教招聘工作高效实现。