掌握面试技巧,增加外教招聘成功率

 新闻资讯     |      2021-02-22
    外教招聘并不是一蹴而就的,从前期的筹办工作,到沟通外教,约面试,以及面试以后的追踪等,而面试是外教招聘中至关重要的一环。
    通过面试,可以增进学校与外教资源之间的相互打听,从而决定有没有加倍深入打听的必要。所以,掌握面试中的一些小技巧,可以极大的增加面试的成功率。
    首先,面试先生要对职位信息足够打听。
    我们经常会遇到这样的招聘学校,面试完以后,外教反映面试先生不专业,对外教提出的问题,不知道怎么回答,外教从面试先生那里得不到任何有用的信息,就失去了对职位的兴趣。
    所以,面试先生不仅对职位信息足够打听,在外教提出有针对性的问题时,面试先生能够给出肯定的回应,增加面试成功的可能性。
    其次,对外教关心的签证政策洞若观火。
    由于疫情的影响,签证政策也是一变再变,虽然每个城市的签证政策大致相像,但由于对签证政策的解读不同,每个地方又有所不同,这就要求面试先生对签证政策相当清楚。在外教提出有关签证政策的疑问时,例如学校能否解决签证,解决什么样的签证等,能够给出专业的回答,让外教信服。
    在面试时,学校不妨邀请两位面试官进行面试,一位面试官负责签证问题,一位面试官负责资源网,这样既可以解决外教关心的签证问题,又可以对外教的资源网进行多方面的打听。
    末了,对外教的资源网格外的重视。
    之前有位外教在面试结束后,不仅薪资待遇到达了外教的要求,住宿等各方面都不错,但外教还是选择了别的学校,原来学校在面试时没有问过关于资源网的问题,让外教觉得学校对于资源网不重视。
    外教的资源网是否生动,课堂配合度怎样,以及课堂反馈怎样等,在面试的时候,学校最好都要打听清楚,进而确定外教的资源网风格是否符合学校的实际,有利于招聘到一位合适的外教。
    学校在面试外教时,还需要留意一点,尊敬外教的隐衷,避免谈论一些敏感性的话题。其实,面试中另有很多的面试技巧,这就需要面试先生在面试中善于随机应变,进步面试成功的可能性。