淡季才是学校储备外教的最佳时机

 新闻资讯     |      2021-02-23
    金九银十是传统的消费旺季。受新冠肺炎疫情的影响,今年市场受到了很大的冲击。但无论市场近况怎样发展,不管是车市,楼市,还是招聘市场,金九银十都会如期而至。
    辣么,对外教招聘市场来说,有没有金九银十的说法呢?外教储备的最佳机遇是什么时候呢?
    外教招聘市场渐渐趋于平淡,进入市场饱和期。无论是曾经顺利招聘到外教,还是没有招聘到合适外教的学校来说,都曾经对外教招聘有了基本的打听,相信在以后的外教招聘时会有加倍完善的招聘计划。
    对于外教招聘市场来说,普通每年的8、9月份,和2、3月份,是外教招聘的旺季,因为9月份和3月份是学生开学的岑岭期,有外教需求的学校早曾经招聘到外教,这时候也是外教入职的小岑岭;同样,每年的10、11月份,4-6月份都属于外教招聘的淡季,因为这个时候,有外教招聘需求的学校大都曾经招到合适的外教,没招到外教的学校,这个学期也曾经过去一半了,也没有招聘外教的必要了所以说,这对于学校和外教来说,都是一个相对尴尬的时间。
    在招聘旺季的时候,学校对外教的需求量大幅度增加,导致外教招聘市场供不应求,特别是一些优秀的外教资源更是可遇不可求,这对于学校来说招聘到一位优秀的外教是件很不容易的事情;相反,在招聘淡季的时候,学校对外教的需求量大幅度削减,外教市场供过于求,导致有很多优秀的外教资源找不到工作。
    据统计分析,在外教招聘淡季,学校对外教的需求量削减,有些学校外教没有离职,新的岗位暂时没有空白,所以一些外教为了更快的找到工作,就会降低自己的要求,无论是求职地,还是对薪资的要求,薪资乃至低于市场水平,且普通都是来自刚刚来到中国,或者是等待合适的时机再入境,所以,有招聘需求的学校无妨提前做好招聘计划。
    学校在招聘淡季招聘到的外教可能品质更高,不仅薪资要求较低,而且还具有丰富的资源网经验,比招聘旺季招聘的外教,质量更高。所以,学校在招聘外教的时候,一定要把握好机遇,换种思路,提前做好招聘计划,当市场释放利好灯号的时候,果断出击,既可以节约招聘老本,还可以招聘到品质高的外教资源