怎样把握好招聘外教时机,轻松找外教

 新闻资讯     |      2021-02-25
    一年之中外教招聘工作也会有淡旺季,但是不管旺季还是淡季每天也都会有新的外教资源产生。然而虽然淡季外教资源也不比旺季少多少,但是推荐成功的概率却不是很高。今天我们就来分析一下这个现象。
    虽说一年之计在于春,但对于我们外教招聘行业来说,春天只能算是一个小高潮,不管是学校还是外教普通都会选定春节事后到岗,这时正赶上我们春季开学,所以这时候我们确实会迎来一个外教入职的小高潮,但是由于春季并不是新学年的开始,再加上我们春节假期的工作空白,一年之计在于春这一说不得不让别的月份抢了风头。
    3月份是个外教入职的小高潮,4月份做做收尾的工作,有的学校和外教因为这样或那样的缘故还是会找外教或者找工作,态度大多相对真诚。5、6月份可以说是相对淡的季节了,因为这时候对公立学校和外教来说都是个相对尴尬的时间,招到外教的学校不再招聘了,没招到的眼看这一学期过去一半了,索性也就新学年再开始招聘了。这时候确实有一些培训学校在招聘外教,但是基本都是一些待遇不是很高要求还不低的,或者是不能给外教解决签证的,所以这个时间段对外教来说也确实相对尴尬。确实会有夏令营开始招聘但是和正常的职位需求相比,毕竟是少数的。综上所述,5、6月被沦为淡季在所难免。
    而且我们从事外教招聘的工作人员在5、6月份里也是非常容易上火,费力不讨好的。为什么这么说?一是学校的需求相对少,待遇也相对来说不是特别好,所以遇上靠谱找工作的外教即是苦口婆心的劝成了,就差签条约一哆嗦的时候,外教觉得还是不满意,算了。这还是好的,非常起码你觉得你的支付没有是有效果的,没有成功是客观因素。非常无奈的是此时的外教大多数是不着急找工作,自己的条约还没有结束,要是碰着好的职位就拿下,但是事实上人的愿望是无止境的,当你把某个不错的职位说给他们后,他们是会很感兴趣,围绕着这个职位问好多问题,然后你就在征询学校、反馈外教中度过几个或是十几个回合。非常后外教答     复:“It’sreallyinteresting,butletmeknowifyouhaveanyothergoodpositions(确实不错,有好的职位再告诉我).”然后就留下你自己一个人混乱了。这个时间段里经常会收到外教这样的要求,即是把手里所有的职位信息发给他,然后他自己选好后关照你他想去何处。非常后我总结一下,这时候的外教求职就和把一个人放进苹果园,告诉他不能走转头路只能选一个非常好的苹果的典故是一样的,后果一个也没拿到。
    进入7月份情况就好多了,外教大多结束了上一份条约,国外的外教也都看准新学期开始的时机开始求职,每天都有新的职位需求。感觉这时候才是外教招聘的春天!尤其进入7月底8月初的时候,外教比你还着急,因为他们晓得这时候必须做出选定,否则就来不及解决工作签证;或者怕稍微一犹豫就被别人抢走了看中的职位。这时候的招聘专员是忙并快乐着,忙是因为这时候必须跟紧外教,否则一不留神外教就和别人签了条约;快乐是因为享受到了造诣感,努力终于没有付诸东流。
    九月份会延续8月继续火一阵,背面基本就又是上半年的循环了,就不多说了。
    我觉得啊,这外教招聘的工作就和红娘牵线是一样一样的,考究天时、地利、人和!