幼儿园如何让招聘来的外教平稳度过试用期?

 新闻资讯     |      2021-05-06
    一、外教的薪资要合理
    学校要跟外教沟通好试用期的细则,在试用期间,不能有减薪的行为,如果学校有这样的规定,辣么必须在面试的时候,将此事告知外教,说清楚试用期期间的薪资是多少,转正之后的薪资是多少,千万不可以之前谈好的薪资,入职后进行减薪,这样外教肯定不同意,试用期就可能即刻离职。
    二、外教的考核要合理
    在外教入职前,就应该跟外教说清楚,需要通过哪些方面的考核才能通过试用期,例如,资源网是否实现;是否守时;是否遵守了学校的行为规则等等。这些都是在开始试用期之前双方需要确认的,避免在试用期里双方就产生误解。同时要在前期讲清楚,在外教的薪资组成中,哪些是基本薪资,哪些是用于绩效考核的。
    三、外教的特殊情况处理的要合理
    除了资源网方面,非常需要重视的是时间,例如,当外教出现迟到,早退,请病假,事假的时候,一定要按事前双方约定好的方式处理。这一片面在前期的时候尽可能商谈、约定得详细一些。另有行为规则更要根据学校自己的实际情况说清楚。要给外教一种按规矩办事的态度,才能尽可能减少沟通老本,让他们通晓任何行为的背后都是需要负责的。
    四、外教的坐班时间要合理
    当学校需要外教坐班的时候,请明确告知坐班时间及职责。非常好在坐班时间以内,保证时间是有效行使的。如果学校本身并无相关事务要处理,可以减少或者去掉坐班时间。才能保证他们的资源网时间效率更高,也会给外教带来学校的资源网规划相对合理的感觉。
    五、外教的节假日放置要合理(找外教上德聘)
    各个学校要根据自己的学校类型提前给外教制定好班表放置,例如培训学校没有寒暑假,假期需要调休,公立学校寒暑假没有课程,私立学校会给西方节日一些带薪假期等等。
    六、外教的试用限期要合理(德聘HR外教中介
    幼儿园非常好不要贸然延长试用期,如果您确实觉得在实现试用期后外教没有到达自己的要求,但是又希望给予机会再试用一段时间,请事前同外教讲清楚学校会在试用期内通过哪些方面来考核,如果某些方面不合适大约会延长多久,普通来说,鉴于外教人才的特殊性,试用期为一个月(仅作为参考)。同时各位学校招聘负责人还需明确一个概念,只要外教开始在学校进行资源网工作了,不管是试用期还是转正,都应在开始之前将外教的所有证件处理完毕,才是对外教和学校本身的负责。