幼儿园外教招聘难和管理难的解决办法

 新闻资讯     |      2021-05-11
    一、外教招聘难的主要解决办法是开拓招聘渠道,招聘方式有网络招聘、线下招聘会以及外教派遣三种。
    1、网络招聘:像传统的少许招聘网站,如前程无忧、智联招聘等等,在上头发布外教招聘信息后,可以等待外教送达简历。
    2、线下招聘会:这种形式对外教招聘来说不怎么多见,因为大多外教当前还在国外,不能面对面进行面试,所以这个方式偶然间与空间上的限制,非常难达到预期的外教招聘效果。
    3、外教中介:三种招聘渠道中,小编觉得非常适合招聘外教的模式,因为外教中介,有自己固定的国外外教资源,通过机构能对招聘来的外教进行挑选和经管。
    二、外教经管难的解决办法
    外教经管难问题主要原因是;中外教育的差异化;,如果说待遇、条约上的显性差距,是所有幼儿园在短时间内都无法消除的;通病;,而在经管上的隐性区别,却是幼儿园本身完善人才经管机制的重点工作之一,当外教入职后,外教的薪资肯定是比国内教师薪资要高许多,不但如此,分外的生活补助也是必要的,因为外教是从异国他乡来到中国,并来到您当地的学校,人生地不熟,语言又不通,所以用人单位需要提供住宿,住宿的标准一般只要一个一居室就可以,像电费、水费等由外教个人承担,房租和物业由用人单位承担即可。